Accueillir un(e) apprenti(e) ingénieur(e)

• Profils des élèves admissibles : étudiants titulaires d'un diplôme bac + 2 ou 3 en informatique.
• Les élèves sont admis après une sélection sur dossier et un entretien effectué par l'école.
• La mission proposée par la structure d'accueil doit être validée par l'école.

• Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier, par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.
• Pour la formation d'ingénieur en alternance, l'Ensimag est Unité de Formation en Apprentissage. Les cours ont par conséquent lieu dans les locaux de l'école.
• L'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie selon l'âge et la progression dans le cycle de formation.

• Fiche de proposition de missions (à transmettre au service RE entre avril et juillet)

• Commission des Titres d'Ingénieurs
• Institut des Techniques d'Ingénieurs de l'Industrie
• Centre de Formation d'Apprentis - Dauphiné Vivarais 

 L’Ensimag offre la possibilité aux élèves ingénieur.e.s de 2^ème année (Master 1) de poursuivre leur 3^ème année (Master 2) en apprentissage.
La durée du contrat d’apprentissage est de 12 mois avec un démarrage en entreprise le 1 septembre 2021.
La formation s’appuie sur une complémentarité des compétences en mathématiques et informatique maitrisée par tous les élèves de Grenoble INP -Ensimag.
La 3^ème année en apprentissage répond à un double objectif : satisfaire le besoin croissant des entreprises de compétences spécialisées et la motivation d’un contexte professionnel des élèves qui ont déjà validé après leur 2^ème année des compétences opérationnelles. En particulier, cette formule d’apprentissage est adaptée à une embauche sous statut apprenti suite à un stage de 2^ème année ouvrant des perspectives mutuelles intéressantes pour l’élève et l’entreprise.
L’alternance se déroule sur 52 semaines comprenant 34 en entreprise et 18 à l’Ensimag.
- En septembre l’apprenti.e est en entreprise en vue de prendre connaissance de sa mission et de son environnement de travail.
- La période d’octobre à février, c’est principalement la période en école : l’apprenti.e suit les cours de sa filière.
- La période en entreprise de mars à août l'apprenti.e poursuit son projet de fin d'étude
Pendant les semaines d’interruption pédagogique (Toussaint et noël) l’apprnti.e est dans l’entreprise.
Durant la période école, un bureau est mis à disposition de l’apprenti.e dans les locaux de l’Ensimag pour travailler sur la mission confiée par son employeur