Ressources humaines - 4MMCERH

1) Les différentes facettes et responsabilités du manager
2) La place des entretiens d'évaluation dans la vie professionnelle de l'ingénieur
3) Accompagner la motivation et le développement des collaborateurs:un lien avec la botanique ?
4) Recruter/postuler : que cherchent les recruteurs ; vendre ses compétences.

METHODES PEDAGOGIQUES

Brainstorming et synthèse
Mise en situation
Jeux, réalisation de posters et exercices
Vidéo pédagogique

Participation active : partage d'expériences personnelles et professionnelles (jobs d'été et/ou stages).

CONTRÔLE CONTINU :
Type d'évaluation (ex : TP, assiduité, participation) :
1e session, sous la forme (E1)- durant les séances
1)présence
2)travail individuel sur une description de cas
3) QCM

SESSION NORMALE :
Type d'examen (écrit, oral, examen sur machine) :
Salle spécifique :
Durée :
Documents autorisés (ex : aucun, résumé feuille A4 manuscrite, dictionnaires, tous documents) :
Documents interdits (ex : livres, tous documents) :
Matériel (ex : calculatrices):

• matériel autorisé, préciser :
• matériel interdit, préciser :
  Commentaires :

SESSION DE RATTRAPAGE :
Type d'examen (écrit, oral, examen sur machine) : examen
Salle spécifique :
Durée :
Documents autorisés (ex : aucun, résumé feuille A4 manuscrite, dictionnaires, tous documents) :
Documents interdits (ex : livres, tous documents) :
Matériel (ex : calculatrices):

• matériel autorisé, préciser :
• matériel interdit, préciser :
  Commentaires :

N1= E1

N2 = E2

• Réussir tous ses entretiens de Renaud Pommier ; Dunod
• Les 7 habitudes de ceux qui réussissent tout ce qu’ils entreprennent, de Stephen R. Covey ; First
• Bien réussir ses recrutement de Françoise Petit ; Demos
• Démotiver à coup sûr de Nicolas Caron et Frédéric Vendeuvre ; Editions d’organisation
• Les stratégies absurdes de Maya Beauvallet ; Seuil
• Se connaître pour être plus performant de Marc Vilcot et Hugues Poissonnier ; PUG